Download nu onze kant-en-klare e-mails en documenten om uw werknemers te informeren over de collectieve zorgverzekering. Maak gezondheidsbeleid effectief en eenvoudig!
Overstapweken
Beste heer, mevrouw demo,
Exclusieve toegang tot kant-en-klare communicatiemiddelen voor: Demo
Een goede collectieve zorgverzekering is een win-win voor zowel werkgevers als werknemers. Maak het jouw collega's gemakkelijk om de voordelen te begrijpen en te vergelijken. Hoe meer medewerkers deelnemen, des te effectiever jullie gezondheidsbeleid zal zijn.
Het belang van de overstapweken
De jaarlijkse overstapweken zijn hét moment voor iedere Nederlander om hun zorgverzekering te evalueren. Zorgverzekeraars onthullen hun nieuwe premies medio november, waarna iedereen tot het einde van het jaar de tijd heeft om te vergelijken en eventueel over te stappen. Dit is het ideale moment om je werknemers te informeren en te begeleiden in hun keuze.
Maak het verschil
Ontdek de pluspunten voor jullie werknemers
Op onze speciale pagina voor werknemers vind je alle details over jullie collectieve zorgverzekering(en). Gedurende de overstapperiode kunnen werknemers hier de vernieuwde premies voor zowel de basis- als de aanvullende verzekeringen raadplegen. Bovendien wordt er inzichtelijk gemaakt welke extra voordelen de collectieve zorgverzekering biedt ten opzichte van een individuele polis.
Downloadopties
Hieronder kan je diverse handige documenten en voorbeeld e-mails downloaden, speciaal ontworpen om het communicatieproces te vergemakkelijken. We updaten deze sectie regelmatig, dus houd onze Download Service in de gaten. Alle e-mails kunnen eenvoudig worden gepersonaliseerd met jullie eigen bedrijfslogo.
Benut deze exclusieve middelen om jullie medewerkers te informeren en te motiveren. Maak van de collectieve zorgverzekering een succesverhaal binnen jullie organisatie!
Email-1 Overstap - Bouw-NL
Nederlands
Email-1 Overstap - Bouw-EN
Engels
Email-2 Overstap - Bouw-NL
Nederlands
Email-2 Overstap - Bouw-EN
Engels
Email-3 Herhaling - Bouw-NL
Nederlands
Email-3 Herhaling - Bouw-EN
Engels
Email-1 Overstap - Handel-NL
Nederlands
Email-1 Overstap - Handel-EN
Engels
Email-2 Overstap - Handel-NL
Nederlands
Email-2 Overstap - Handel-EN
Engels
Email-3 Herhaling - Handel-NL
Nederlands
Email-3 Herhaling - Handel-EN
Engels
Email-1 Overstap - ICT-NL
Nederlands
Email-1 Overstap - ICT-EN
Engels
Email-2 Overstap - ICT-NL
Nederlands
Email-2 Overstap - ICT-EN
Engels
Email-3 Herhaling - ICT-NL
Nederlands
Email-3 Herhaling - ICT-EN
Engels
Email-1 Overstap - Zorg-NL
Nederlands
Email-1 Overstap - Zorg-EN
Engels
Email-2 Overstap - Zorg-NL
Nederlands
Email-2 Overstap - Zorg-EN
Engels
Email-3 Herhaling - Zorg-NL
Nederlands
Email-3 Herhaling - Zorg-EN
Engels
Veelgestelde vragen
1. Welke data zijn belangrijk?
Zorgverzekeraars moeten uiterlijk 12 november 2023 de zorgpremie voor het jaar 2023 bekendmaken. Je huidige zorgverzekering opzeggen kan tot en met 31 december 2023. Vervolgens heb je tot 31 januari 2024 de tijd om een nieuwe zorgverzekering af te sluiten. De nieuwe zorgverzekering gaat dan met terugwerkende kracht in op 1 januari. In praktijk vragen de meeste verzekerden voor 31 december een nieuwe verzekering aan.
2. Wanneer kan ik mijn werknemers het beste informeren?
Alle zorgpremies voor 2024 moeten uiterlijk 12 november 2023 bekend gemaakt worden. Daarna kan je jouw werknemers informeren over jullie collectieve zorgverzekering. De meeste Nederlanders switchen tussen Kerst en Oud & Nieuw van zorgverzekering. Stuur daarom je werknemers vlak voor de kerstvakantie nog een herinnering.
3. Kunnen mijn werknemers ook gedurende het jaar van zorgverzekering veranderen?
Switchen van zorgverzekering kan in principe alleen per 1 januari. Uitzondering hierop is dat een collectieve zorgverzekering bij uitdiensttreding beëindigd mag worden. Krijg je een nieuwe werknemer in dienst, die nu deelneemt aan een werkgeverscollectiviteit, dan kan die werknemer tussentijds switchen. En natuurlijk is het prettig om een nieuwe werknemer te kunnen laten zien wat er voor hen is geregeld. Je kunt de zorgverzekering net als overige -verzekerbare- arbeidsvoorwaarden (pensioen, Anw, e.d.) onderdeel laten uitmaken van het on-boarding gesprek.
4. Hoe kan ik deelname aan onze collectieve zorgverzekering stimuleren?
Voor steeds meer werkgevers is de collectieve zorgverzekering een vaste waarde binnen hun gezondheidsbeleid. Een hoge deelnamegraad is dan ook steeds belangrijker. Deelname kan je stimuleren door de werknemers te informeren en van gezondheid een gezamenlijke verantwoordelijkheid te maken. Ook zien wij steeds meer werkgevers die bij deelname aan de collectiviteit een financiële werkgeversbijdrage leveren. Wij adviseren dan wel om deze bijdrage te koppelen aan de keuze voor een aanvullende verzekering. Zo stimuleer je niet alleen deelname aan de collectiviteit, maar heb je ook invloed op de keuze voor een aanvullende verzekering. Een werknemer is dan bijvoorbeeld verzekerd van vergoeding van een bepaald aantal fysiotherapie behandelingen.
Meer informatie
Wilt u meer weten?
Klantteam Zorg & Verzuim staat voor u klaar.
Als je vragen hebt over de collectieve zorgverzekering of hulp kan gebruiken bij het informeren van jullie medewerkers dan kan je altijd contact met ons opnemen. Wij zijn op werkdagen van 08.30 uur tot 17.00 uur bereikbaar op onderstaand telefoonnummer.
Vorige
Volgende