Stimuleer deelname aan de collectieve zorgverzekering en draag bij aan een gezondere werkomgeving. Meer deelnemers, betere zorg, lagere kosten.
Beste heer, mevrouw demo,
Exclusieve toegang tot diepgaande informatie Demo
Omdat u de collectieve zorgverzekering via onze bemiddeling heeft afgesloten, bieden we u exclusieve
toegang tot een schat aan relevante informatie. Hieronder vindt u een overzicht van diverse informatiebronnen
die u als HR-medewerker kunt raadplegen.
Direct naar
U navigeert eenvoudig naar de informatie die u nodig heeft. We houden de pagina's actueel en vullen deze regelmatig aan met nieuwe artikelen, documenten en andere nuttige informatie. Gebruik deze website als uw betrouwbare naslagwerk; u heeft altijd de meest actuele en diepgaande informatie tot uw beschikking.
Maak de collectieve zorgverzekering onderdeel van het gezondheidsbeleid.
Werknemers zijn het kapitaal van de organisatie. Met gezonde en vitale werknemers houd je ook de onderneming vitaal. De collectieve zorgverzekeraar biedt steun en begeleiding bij het vormgeven van het gezondheidsbeleid.
Minder verzuim
Hogere productiviteit
Deelnemen aan diverse vitaliteitsworkshops
Gunstige inkoop preventieprogramma’s
Waarom een collectieve zorgverzekering?
De voordelen van de collectieve zorgverzekering
In de basisverzekering zit onvoldoende arbeidsgerelateerde zorg zoals psychologische zorg en fysiotherapie, terwijl dit belangrijke verzuimoorzaken zijn. In de aanvullende modules kan je precies die zorg aanbieden die gericht is op de werkzaamheden in de onderneming.
Werkgever en werknemers profiteren allebei van de collectieve zorgverzekering
Blije en tevreden werknemers
Belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde
Hogere waardering werknemers
Onderdeel gezondheidsbeleid
Extra's
Als (strategisch) HR-adviseur helpt Howden u graag bij het vormgeven van het vitaliteitsbeleid, bij het organiseren van workshops en bij het informeren van de werknemers.
Beschikbaar stellen communicatiemateriaal
Digitale ondersteuning
Verbinden van partijen
Veelgestelde vragen
1. Welke data zijn belangrijk?
Zorgverzekeraars maken uiterlijk 12 november 2025 de premie van de basisverzekering voor 2026 bekend. Een week later volgen de premies en voorwaarden van de aanvullende verzekeringen. Je kunt je huidige zorgverzekering opzeggen tot en met 31 december 2025. Daarna heb je nog tot 31 januari 2026 om een nieuwe zorgverzekering af te sluiten. Deze gaat met terugwerkende kracht in per 1 januari 2026. In de praktijk stappen de meeste mensen voor 31 december over naar een nieuwe verzekering.
2. Wanneer kan ik mijn werknemers het beste informeren?
Op 12 november 2025 maken zorgverzekeraars de premies voor de basisverzekering bekend. Een week later volgen de premies en voorwaarden voor de aanvullende verzekeringen. Wij hebben ongeveer een week nodig om alle nieuwe premies, voorwaarden en wijzigingen te verwerken in onze website en zorgvergelijker. Vanaf circa 25 november kun je dus uitgebreide informatie verwachten over de collectieve zorgverzekering voor jouw werknemers. De meeste mensen kiezen hun nieuwe zorgverzekering tussen Kerst en Oud & Nieuw. Het is daarom slim om je werknemers vlak voor de kerstvakantie nog een herinnering te sturen over de collectieve zorgverzekering.
3. Kunnen mijn werknemers ook gedurende het jaar van zorgverzekering veranderen?
Switchen van zorgverzekering kan in principe alleen per 1 januari. Uitzondering hierop is dat een collectieve zorgverzekering bij uitdiensttreding beëindigd mag worden. Krijg je een nieuwe werknemer in dienst, die nu deelneemt aan een werkgeverscollectiviteit, dan kan die werknemer tussentijds switchen. En natuurlijk is het prettig om een nieuwe werknemer te kunnen laten zien wat er voor hen is geregeld. Je kunt de zorgverzekering net als overige -verzekerbare- arbeidsvoorwaarden (pensioen, Anw, e.d.) onderdeel laten uitmaken van het on-boarding gesprek.
4. Hoe kan ik deelname aan onze collectieve zorgverzekering stimuleren?
Stimuleer dat je werknemer gebruik maakt van de aanvullende verzekeringen. Een werknemer heeft namelijk recht op een bijdrage van zijn werkgever voor zijn ziektekostenverzekering (zie artikel 5.18 cao Bouw & infra voor het actuele bedrag). De werknemer moet hiervoor een aanvullende verzekering op de basisverzekering hebben afgesloten, die tezamen met de basisverzekering tenminste dekking geeft voor de kosten van fysiotherapie, ergotherapie en psychologische zorg.
Heb je vragen over de collectieve zorgverzekering of over de beschikbare communicatiemiddelen, neem dan contact op met Account Manager, 073 - 000 00 00, royvdlinden@cre8ion.com
